Falar sobre a implantação de um Programa de Qualidade de Vida
no Trabalho pode não parecer muito claro, de imediato, para nós trabalhadores.
Isto porque ao escutarmos esta expressão pensamos tão logo naquilo que se
configura como nossa qualidade de
vida no trabalho, ou seja, há um significado particular para cada trabalhador.
Ana Cristina Limongi-França, no qual a autora faz um resgaste
histórico do que é QVT. Segundo a autora, o termo qualidade de vida no trabalho tem sido utilizado desde a década de
70 nos Estados Unidos, voltado para ações nas empresas. Na Europa, a França se
destaca como precursora nos conceitos de psicopatologia e psicodinâmica do
trabalho. Cristophe Dejours, um dos maiores estudiosos nesta área, define as
condições de trabalho como “as pressões
físicas, mecânicas, químicas e biológicas do posto de trabalho” (Dejours,
1994, apud França, 2013).
Limongi nos mostra ainda uma síntese dos marcos conceituais
de qualidade:
Precisamos,
enquanto trabalhadores, pensar sobre a qualidade de vida que queremos e
questionar as condições em que estamos sendo submetidos nos espaços de
trabalho. E para “aquecer” o debate vai aí a pergunta: Para você o que é
Qualidade de Vida no Trabalho?
(Gostaríamos de promover este espaço para discussões, questionamentos e
que este se torne um canal de troca para promover melhores condições de
trabalho, com saúde e satisfação.)
